Esta web esta dedicada a los trabajadores del HIL. Como nuevo delegado sindical he creado este blog para manteneros a todos informados del día a día de nuestra labor y de la actual situación laboral.
martes, 27 de diciembre de 2016
CCOO no suscribe el preacuerdo de UGT con la Patronal
viernes, 16 de diciembre de 2016
Cena de navidad 2016
Hemos disfrutado de la primera cena navideña del Grupo QuirónSalud . Los dos Hospitales y centros periféricos hemos estados disfrutando de una agradable velada en el Muelle 21, aprovechando para conocernos todos los nuevos compañeros.
viernes, 25 de noviembre de 2016
martes, 22 de noviembre de 2016
RESUMEN DE LA NEGOCIACION COLECTIVA SANIDAD PRIVADA SEVILLA
Desde ccoo queremos hacer un resumen de este último año de negociación y como han trascurrido los acontecimientos.
Empezamos por diciembre del año pasado, llevamos casi un año de negociaciones y apenas han sido diez sesiones las que hemos tenido. ¿Por qué? Muy fácil, la patronal se ha mostrado inmóvil y ha bloqueado sistemáticamente la negociación durante todo este tiempo. ¿Cómo lo ha conseguido? Alargando las fechas de reuniones excesivamente ( ccoo muestra su descontento con esta situación en cada reunión y con cada mediación) no han querido reunirse en semana santa, feria y verano. Este tiempo supone más de tres meses con los derechos de todos y todas en el aire.
CCOO planteó un borrador recogiendo todas las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Texto que fue declinado por el otro sindicato pues planteaban que su borrador y el nuestro eran muy parejos (incierto). Conforme avanzaba la lectura del borrador tuvimos que intervenir en varias ocasiones alertando de cuestiones tan básicas como la no actualización de artículos copiados y pegados del estatuto de los trabajadores donde ni siquiera se contemplaban las mejoras ofrecidas en el mismo.
Por supuesto se obvia en la negociación aspectos fundamentales de mejora como los permisos retribuidos, protección a la mujer embarazadas, ayudas escolares etc…
Entre la desidia y el pasotismo de la patronal y el autismo de la UGT en la mesa de negociación se han sucedido una serie de acontecimientos que nos da a pensar bastantes hipótesis. De primeras el presidente de la mesa comienza a realizar mediaciones en favor de la patronal claramente, a su vez la UGT planteaba propuestas una detrás de otra a la baja seguidas de movilizaciones sin contar con el resto de sindicatos y asociaciones afectadas.
El resultado de todo esto es buscar una justificación para firmar un convenio impropio para nuestro sector.
La última propuesta mediadora es del agrado de la patronal pues al no haber acuerdo sobre la jornada se recurre a los “días de asuntos propios” o al único día de asuntos propios en 2017, solución esteril para las pretensiones de todos/as en es materia. Un cuarto de paga para marzo, rebaja salariales para los compañeros/as de diálisis y subidas salariales por debajo de acuerdos de negociación colectiva a nivel estatal.
Convenio tras convenio devalúan nuestro trabajo y nuestra calidad de vida.
En CCOO seguiremos defendiendo los derechos de todos/as , es momento de organizarnos y luchar por mejores condiciones.
lunes, 31 de octubre de 2016
La patronal suspende la reunión de hoy!!!
La patronal suspende la reunión de hoy para la negociación de nuestro convenio y deja a los compañeros de CCOO esperando en la puerta sin ser avisados.
jueves, 27 de octubre de 2016
miércoles, 19 de octubre de 2016
Compañero únete!!!!
Por ello os esperamos a todos y a todas. Es el momento de unificar fuerzas y reclamar una mejora laboral.
lunes, 10 de octubre de 2016
HOY 10 DE OCTUBRE SE HA CELEBRADO UNA REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DE NUESTRO CONVENIO COLECTIVO.
REDUCCIÓN EN LAS RETRIBUCIONES DEL PLUS DE ESPECIALIDAD (ART. 10) PARA LOS COMPAÑEROS DE HEMODIALISIS
FACILITAR EL DESCUELGUE DEL CONVENIO COLECTIVO Y MANTENER LA JORNADA LABORAL DE 37,5 HORAS.
DESDE CCOO ENTENDEMOS QUE ESTA PROPUESTA NO ES JUSTA. MANTENEMOS NUESTRO PLANTEAMIENTO DE LA JORNADA LABORAL DE 35 HORAS, NO REDUCIR EL SALARIO DE LOS COMPAÑEROS QUE TRABAJAN EN LOS SERVICIOS DE HEMODIALISIS NI FACILITAR EL DESCUELGUE DEL CONVENIO COLECTIVO.
ANTE LA INMOVILIDAD DE LAS POSICIONES DE LA PATRONAL PLANTEAMOS MOVILIZACIONES
EL PRÓXIMO 19 DE OCTUBRE A LAS 13.00 EN LAS PUERTAS DEL HOSPITAL SAGRADO CORAZÓN DE SEVILLA.
martes, 4 de octubre de 2016
SI QUEREMOS MEJORAR NUESTRO CONVENIO, HAY QUE IR A LA MOVILIZACIÓN
viernes, 23 de septiembre de 2016
La propuesta de la patronal del 23/10/2016
Pues al grano que es lo que nos interesa, esto es lo que ha propuesto la patronal:
- NO SE REDUCE LA JORNADA LABORAL!!! si se reduce las horas semanales, se reducirá en proporción el salario.
- Subida salarial del 0,5% para el 2016 y de un 1% para el 2017 y 2018.
- Respecto a la paga de marzo, nada en el 2016, media paga en el 2017 y completa en el 2018.
- Disminuir el plus de los trabajadores de diálisis, quedando en un 15% del salario base para el 2016, un 13,85% para el 2017 y un 10,79 % en el 2018.
- Respecto al artículo 10, modificar su redacción ligada al artículo 17 (Complemento de puesto de trabajo, plus de especialidad y el de inaplelación salarial).
La próxima reunión será el lunes 10/10/2016.
domingo, 18 de septiembre de 2016
¿PUEDE LA EMPRESA CAMBIARME EL HORARIO DE Trabajo?
Nuestras actuales normas laborales permiten cierta flexibilidad en las condiciones de trabajo. Quiero decir, que lo pactado en el contrato de trabajo inicialmente puede ser alterado. Eso sí, no de cualquier forma. No, sin respetar unas garantías mínimas a las que tiene derecho el trabajador. Y es que, el Estatuto de los Trabajadores (E.T.) en su art. 20 ampara la facultad de dirección y organización del trabajo por parte empresarial.
¿Todos los cambios de horario son iguales?
No cualquier cambio en el horario de trabajo tendrá la misma repercusión y efectos para el trabajador. Y por lo tanto, no tendrán la misma consideración y tratamiento por la Ley y los Tribunales de Justicia.
Por ejemplo: Imaginemos el siguiente cambio de una trabajadora que venía prestando sus servicios de 9 a 15 horas. Y la empresa le plantea pasar a entrar a las 8:30 y salir a las 14:30 horas. Muy diferente a si le hubiese propuesto cambiar de 15 h. a 22 horas.
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Si el cambio es de tal relevancia que perjudica gravemente al trabajador estamos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Y por ello, tendremos que recurrir a lo establecido en el art. 41 del E.T. Que nos viene a decir, que cuando el empresario realice una modificación unilateral de las condiciones de trabajorequerirá de la concurrencia de unos requisitos de validez.
Requisitos
a) Que existan para la adopción de la modificación del horario del trabajador probadas razones:
Económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Esto es deben existir y probarse la concurrencia de justificación para el cambio. No se trata de un “antojo” del empresario si no que debe tener una importante justificación.
b) La decisión de modificar el horario deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad.
¿Qué puede hacer el trabajador?
Hay 4 posibles respuestas:
1. Aceptar el cambio de horario
2. Rescindir el contrato de trabajo con una indemnización de 20 días por año de servicio prestado prorrateándose por meses los periodos inferiores al año y con un límite de 9 mensualidades. El trabajador podrá solicitar prestación por desempleo.
3. Impugnar ante el Juzgado de lo Social. El trabajador entiende que la justificación del cambio de horario no es legal. Permanece en el puesto admitiendo el cambio a la espera de que su demanda ante el Juzgado produzca una Sentencia que lo anule y le devuelva a su horario original.
4. Demandar ante el Juzgado vía art. 50 E.T., solicitando la resolución de su contrato con indemnización por despido improcedente. Compatible con prestación por desempleo. Y todo ello por interpretar que la modificación del horario no sólo incumple las razones legales establecidas en el art. 41 del E.T. si no que también le produce un menoscabo en su dignidad. Para ello el trabajador debe mantenerse en el puesto de trabajo admitiendo hasta la Sentencia el cambio de horario. Este último supuesto es el más difícil de demostrar.
Fuente: http://asesorlab.blogspot.com.es/2016/09/puede-la-empresa-cambiarme-el-horario.html?m=1
martes, 6 de septiembre de 2016
Fresenius Helios ha comprado el 100% de Quirónsalud
El grupo alemán Fresenius Helios ha comprado el 100% de Quirónsalud tras un acuerdo global por 5.760 millones de euros que convierte al nuevo grupo hispano-alemán en el primero de Europa y uno de los más importantes del mundo. La operación, todavía pendiente de aprobación por parte de las autoridades europeas de competencia, se cerrará en el cuarto trimestre de este ejercicio o el primero de 2017. El fondo CVC vende toda su participación que asciende al 80%.
El acuerdo contempla el mantenimiento de ambas marcas que gestionarán más de 100.000 empleados en 155 centros sanitarios diferentes, quedando Quirónsalud en España y Helios en Alemania. También han confirmado el compromiso de ambas entidades de una atención sanitaria de la máxima calidad, la apuesta por la investigación y la atención al paciente como ejes fundamentales de trabajo.
La gestión de Quirónsalud continuará en manos del actual equipo encabezado por Víctor Madera, que se integrará en la nueva compañía para ser parte del proyecto de consolidación internacional. En este sentido, Quirónsalud dirigirá los proyectos para Latinoamérica.
Fresenius Helios fue fundado en 1912 y actualmente es el mayor grupo sanitario europeo, con más de 220.000 empleados en cien países y una capitalización bursátil cercana a 36.000 millones de euros. Opera en los mercados americano, donde desarrolla el 45% de su actividad, europeo (39%) y asiático (10%).
El nuevo grupo pasa a tener como accionista de referencia a Helios en sustitución del fondo de capital riesgo británico CVC. Los alemanes tienen como principal accionista a una fundación sin ánimo de lucro, Else Kröner-Fresenius-Stiftung, dedicada a la investigación médica y el desarrollo de proyectos medico-humanitarios.
Fiente: http://isanidad.com/73411/el-grupo-sanitario-aleman-fresenius-helios-compra-quiron-salud-por-5-760-millones-de-euros/?platform=hootsuite
viernes, 2 de septiembre de 2016
Hoy 02/09/2016 hemos tenido reunión de negociación del convenio.
miércoles, 31 de agosto de 2016
viernes, 19 de agosto de 2016
¿POR QUÉ ME SUBEN EL IRPF EN NÓMINA?
Al comienzo del año o durante el último trimestre del mismo, son muchos los trabajadores que se quejan de que sus empresas les aplican una subida en las retenciones de sus nóminas en concepto de IRPF. Ello conlleva que cobremos menos.
¿Qué son estas retenciones de IRPF?
El IRPF es, tal como dictan sus siglas, elImpuesto de la Renta de las Personas Físicas. Pues bien, nuestras rentas del trabajo están sometidas a retención por Ley. Siendoobligación del empresario retener las cantidades según se establezcan en la Ley Tributaria. Las retenciones practicadas en nuestras nóminas son un anticipo de lo que finalmente tendremos que pagar a Hacienda.
¿Le puedo decir a la empresa que me retenga menos?
No, la Ley Tributaria establece unos porcentajes mínimos, que en función de nuestras rentas y situación personal se nos debe retener. Sin embargo legalmente podemos pedirle a la empresa lo contrario. Esto es, que nos aumente las retenciones. Esto último puede sernos útil cuando preveamos un aumento de nuestros ingresos y no queramos que la declaración nos salga a pagar al año siguiente. Por ejemplo si tenemos dos trabajos, imaginemos esos trabajadores del sector privado sanitario que al llegar los meses de verano aprovechan para trabajar en el Sistema Nacional de Salud.
¿Por qué dos trabajadores con un mismo sueldo tienen distintas retenciones?
El IRPF es un impuesto de carácter personal. Por lo tanto, su porcentaje varía dependiendo de las circunstancias particulares del trabajador y su unidad familiar. Esto explica por qué hay diferentes retenciones entre dos trabajadores siendo un mismo salario. Circunstancias tales como:
· Tener o no cónyuge
· Los ingresos del cónyuge
· Si tenemos hijos o no
· Si alguien de la unidad familiar presenta algún grado de discapacidad o no.
· Si con nosotros convive o no un ascendiente.
· Si nuestro contrato es temporal o fijo
Dan lugar a variación en las retenciones practicadas por IRPF.
¿Cómo puedo saber que no me están reteniendo más de lo legal?
Cómo hemos visto el cálculo de la retención sin ser excesivamente complicado puede dar lugar a confusiones. Por eso, es interesante conocer que la Agencia Tributaria pone a disposición de nosotros una aplicación en su página web. En ella introduciendo nuestros datos personales y económicos podremos saber la cantidad que legalmente se nos debería retener.
¿Puedo reclamarle a la empresa?
En caso de que nos retenga de más, podremos plantearle a la empresa que corrija su error. No obstante, antes aconsejo verificar y asegurarnos de que hemos facilitado y comunicado a la empresa correctamente nuestros datos de carácter fiscal. Y es que, estamos obligados mediante la presentación del modelo 145 de Hacienda (disponible en su página web y que las empresas suelen facilitarnos), a informar a la empresa de los datos a tener en cuenta para aplicarnos las retenciones legales.
La empresa podría alegar que no le hemos informado, si tenemos o no ascendientes conviviendo, si nuestro cónyuge está en paro, si hemos sido padres,…Por lo tanto, antes de exigir debemos cumplir con nuestra obligación de presentar el modelo 145 al principio de cada año o cuando suframos variaciones en los datos.
Este artículo lo he copiado de la web de nuestro compañero
http://asesorlab.blogspot.com.es
martes, 12 de julio de 2016
Vacaciones VS Negociación de convenio
Pues este es el email que ha enviado el presidente de la mesa de negociación a las partes.
" Estimados Sres.:
Realizadas las correspondientes consultas a efectos de determinar una fecha posible de reunión en el mes de julio, y ante la imposibilidad de que puedan estar completas las representaciones por motivos vacacionales, les emplazo para el viernes, 2 de septiembre, a las 9,30 horas, en la sede del CARL, al objeto de retomar el proceso de negociación de este Convenio.
Feliz descanso, y un cordial saludo."
¿Qué parece os parece? Pues a mí, que vale más unas vacaciones, que una negociación de un convenio colectivo.
Desde CCOO se le ha contestado:
"Por nuestra parte lamentamos ese largo plazo en un convenio que no tiene ultra actividad y reiteramos la petición de que se prolongue la vigencia del convenio en tanto se mantienen las negociaciones"
Así que las negociaciones del convenio se cierran por vacaciones!!!
LAMENTABLE!!!!!
miércoles, 6 de julio de 2016
Estamos en Twitter!!!
Pues ya tenemos cuenta en Twitter!!!
@hiltrabajadores
martes, 5 de julio de 2016
Quirón Salud lo hace saber.
Ya lo han dado a conocer en la web de Quirón Salud.
http://www.quironsalud.es/es/comunicacion/noticias/quironsalud-adquiere-emblematico-hospital-infanta-luisa-sev
Don Hugo se reúne con el comité de empresa.
Tras la reunión del medio día con los trabajadores del hospital, Don Hugo solicitó personalmente reunirse con el comité de empresa para dialogar sobre la situación. Así que esa misma tarde a las ocho menos diez, nos dio a conocer que el comprador del hospital sería Quirón Salud.
Que aunque durante mucho tiempo, ha tenido varias ofertas y de muy buenos grupos empresariales, ésta, es la que más le garantizaba que el hospital siga adelante, manteniendo y generando empleo para el cuidando de la salud de los sevillanos.
Hizo mucho incapié de que la subrogación de los trabajadores es primordial en la venta. Y nos reconocía que ha pasado épocas malas en las que gracias al trabajo y constancia de todos se ha salido adelante.
A él le cuesta mucho desprenderse del hospital, pues reconoce el gran capital humano que deposita en manos de Quirón Salud, esas casi cuatrocientas personas, que hemos sabido defender su proyecto del Hospital Infanta Luisa.
También destacó la buena relación que tiene con el comité de empresa y que esperemos se siga manteniendo con el nuevo propietario.
"Es más fácil decir hola que adiós " nos dijo en varias ocasiones, desprenderse de algo por lo que tanto ha luchado y que tanto quiere, pero ha llegado el momento de dejarlo en buenas manos.
lunes, 4 de julio de 2016
Emotiva despedida
Tal ha sido el crecimiento del Hospital, que ya es imposible de aventajar a las grandes cadenas sanitarias, a esos grandes fondos de inversión. Ha llegado el momento de vender.
Hoy por hoy, es inasumible competir en precios con estas grandes cadenas debido a la envergadura que ha tomado el Hospital Infanta Luisa.
El Hospital, que en casi treinta años, ha dejado de ser aquella pequeña clínica anticuada, ahora es el mejor Hospital privado desde Madrid al Sur de España; aunque por la actual situación ciertos grupos sanitarios, no lo quieran reconocer.
Don Hugo da las gracias a todo y cada uno del personal que ha colaborado dia tras dia con su trabajo, para poder convertir a esa vieja clinica en el gran Hospital que es hoy, el Hospital Infanta Luisa.
En principio, todo ha de seguir igual con el nuevo futuro propietario, pues Don Hugo se ha cersiorado de que todos los puestos de trabajos se respeten. También los cargos medios y directivos. Don Obdulio seguirá como gerente, y la dinámica del trabajo será la mismá; pues el nuevo futuro propietario (no dijo quién) está muy contento con la forma de actuar que tenemos.
Tras un fervoroso y gran aplauso Don Hugo emocionado abandonó el salón de actos.
Reunión informativa de la venta del hospital Infanta Luisa
Hoy, 4 de Julio del 2016 a las 14:30h y en el salón de actos, Don Hugo Galera nos informará de la actual situación de la venta del hospital .
miércoles, 15 de junio de 2016
Cambios normativos sobre la gestión y control de las bajas laborales.
Como sindicato, nos preocupa la carga burocrática que para los médicos de familia traiga este nuevo proyecto y si su preparación ha sido idónea. Hemos estando atentos y se ha inquirido a la Administración sanitaria, en todas las mesas técnicas de prevención de riesgos laborales del Servicio Andaluz de Salud, el problema de masificación asistencial que sufre este colectivo y que se va a ver aumentado con la elaboración de los nuevos informes médicos. De momento sin una respuesta satisfactoria de la Administración.
lunes, 13 de junio de 2016
Reunión del 13/06/2016, mi resumen de la mesa de negociación.
- UGT expone que se ha de mantener el artículo nº17 tal como está actualmente.
- UGT vuelve a pedir, que la jornada laboral se quede en 35 horas semanales, ya que al igual que en el S.A.S. se empezará a aplicar esta jornada desde el mes enero del 2017, por lo que la sanidad privada también debería de hacerlo.
- Se dejó claro por parte de la patronal su propuesta, para que la "paguita de marzo" sea del 50% en el 2017 y del 100% en el 2018. Para nada con carácter retroactivo. La patronal se mantiene firme en sus propuestas.
- UGT indicó y según sus cálculos, que con las actuales propuestas de la patronal, los trabajadores perdemos un 4,6%.
-UGT solicitará una reunión con el S.A.S. para valorar la actual situación de conciertos con la sanidad privada, y también solicitará reunión con la Junta de Andalucía para ver si se puede mejorar ese 10% de pérdida de conciertos con nuestro sector.
- CCOO esta de acuerdo en todo lo comentado hoy por UGT.
- Ante la actual postura de bloqueo, que tenemos en la negociación del convenio, el Presidente de la mesa negociadora, enviará una propuesta propia a las dos partes interesada; para así poder confrontar ideas e intentar avanzar en este proceso de negociación.
No se ha acordado ninguna fecha para la próxima reunión, hasta que UGT no se reúna con el S.A.S. y la Junta de Andalucía.
Hoy, para mí, ha sido una reunión en la que se ve, que ambos sindicatos han de permanecer firme ante la propuesta de la patronal. Pues no se ha de aceptar en ningún momento, unas propuestas en las que los trabajadores perdamos todavía más nuestros derechos.
Ya hemos perdido bastante hasta la fecha. Por mucho que ahora se excusen en decir que una reducción de jornada a 35horas semanales, se transforma en dinero que pagar por parte del empresario; bastante dinero llevan ya ahorrado con la congelación y desaparición de la antigüedad.
Aquí os dejo unas fotos de la parte sindical de CCOO.
Descárgate tu convenio actual!!
CONVENIO DEL 2013-2015
( es el que tenemos ahora mismo, hasta que se firme el nuevo)
jueves, 9 de junio de 2016
Nuestra aplicación para ANDROID
Si no puedes instalarte la aplicación , quizás tengas que habilitar la opción de "orígenes desconocidos"
jueves, 26 de mayo de 2016
Resumen de la mesa negociadora 25/06/2016
Ayer 25 de mayo hubo reunión para la negociacion de nuestro convenio, la patronal expuso sus propuestas:
-La duración del convenio hasta el 2018.
-Una subida salarial del 0.5% para el 2016, de 0,75% para el 2017 y 2018.
-Una "mini paga" en marzo del 2017 y 2018.
-La pérdida del plus de toxicidad para los compañeros de centros de diálisis a cambio de una subida del 13,5% para el 2016, un 12% para el 2017 y u 10,4% para el 2018.
-Modificación del artículo 17 como descuelgue a la legislación vigente.
-La jornada laboral semanal de 37,5h.
Bueno como veis, parece ser que la situación no está a favor de nosotros, los trabajadores, yo creo que la patronal puede mejorar su propuesta. Aunque ellos se basen en que las compañías estén bajando sus acuerdos económicos con las clínicas y hospitales.
Los dos sindicatos, UGT y CCOO, tras un breve receso, declinaron la propuesta de la patronal. Por un lado UGT alegó que no estaban deacuerdo y que consultaría la repercusión que puede tener la modificación del artículo 17, requiriendo tiempo para ello. Y por otro lado CCOO se mantenía firme en su anterior propuesta y tambien al igual que UGT, declina la postura de la patronal.
Se ha convocado otra reunión para el 13 de Junio. Esperemos que en este breve espacio de tiempo podamos llegar a un mejor acuerdo en pro de las dos partes, patronal y trabajadores.
También quiero comentaros que aunque estemos los dos sindicatos representados en la mesa de negociación, quien tiene la mayoría para votar y firmar la propuesta definitiva con la patronal al es UGT.
CCOO está en minoría, por lo que sólo podemos transmitir nuestras propuestas para que sean escuchadas y tomadas o no en consideración, pues aunque me vuelva a reiterar en lo mismo, la última palabra a la hora de firmar el convenio es de UGT. Y ante una mal acuerdo de convenio mejor no firmarlo.
miércoles, 25 de mayo de 2016
Nuevo comité de empresa en HIL
Desde el pasado dia 24 de mayo del 2016 tenemos nuevo comité de empresa.
Presidenta: Ursula González Ramos (CC.OO.)
Secretario: Antonio Bello Linares (CC.OO.)
Vocal: Carmen María Martín Romero (U.S.A.E.)